非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
有关劳动仲裁的时效，在2008年5月1日之前，适用《劳动法》中的规定，即劳动仲裁的时效应当自劳动争议发生之日起60天内。自2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施之后，劳动仲裁的时效变
我国法律并没有对在校生成为劳动关系的主体进行禁止性规定，在校学生可以与用人单位形成劳动关系。是否形成劳动关系，关建是看在校学生以什么目的去工作、与用人单位达成何种合意以及是否满足事
关于仲裁管辖，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。司法实践中，与最低工资标准相关的纠纷，主
劳动者即时辞职，即劳动者被迫辞职，是指劳动者在符合《劳动合同法》第38条规定的情形时，无须提前通知用人单位即可解除劳动合同的类型。劳动者即时辞职的，应当就用人单位存在《劳动合同法》第38
劳动合同终止，指的是劳动合同的法律效力依法归于消灭，即劳动关系由于法定情形的出现而终结。劳动合同终止并不意味着劳动合同终止之前发生的权利义务关系消灭，而是合同终止之后双方不再执行原
用人单位即时辞退，即劳动者有过错被辞退，主要包括《劳动合同法》第39条规定的情形。当劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的法定过错情形时，用人单位无须提前30天通知劳动者，即可单方解除劳
用人单位通知解除，即劳动者无过错但不能胜任被辞退，主要包括《劳动合同法》第40条规定的情形。该类情形下，用人单位辞退劳动者，需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
用人单位经济性裁员，是指用人单位为了扭转生产经营的不利情况，在劳动者无过错的情况下单方解除劳动合同的情形。用人单位经济性裁员需要支付经济补偿金。当企业发生严重困难或客观情况发