我国实行每日工作不超过８小时，每周工作不超过40小时的工时制度。如果超时工作，用人单位需要支付加班费，根据加班费系数的不同，可以把加班分为：工作日加班、休息日加班、节假日加
带薪年休假是保障劳动者休息权的重要措施，我国实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。带薪年休假是劳动者的权利，对劳动者应休未休的年休假天数，用人单位应当
法定月工资：指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，则法定月工资为本
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由此可知，用人单位支付违法解除(终
用人单位需要支付二倍工资总共有三种情形，第一种是自用工之日起未签订书面劳动合同二倍工资，第二种是到期未及时续签书面劳动合同二倍工资，第三种是未及时签订无固定期限劳动合同二倍工资
用人单位支付因解除(终止)劳动合同的经济补偿的构成要件包括：第一，存在全日制用工关系；第二，劳动合同已经解除或终止，第三，劳动合同解除或终止的原因属于法律规定用人单位应当支付经济补
劳动关系中，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定:“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计
根据《劳动合同法》第三十九条第(一)项的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同合法的构成要件包括：第一，用人单位与劳动者约定
根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤