亲自履行。债务人应当亲自履行债务,例外场合可以由第三人履行。第三人履行是指在合同履行过程中,履行合同义务的人或接受义务履行的人不是合同当事人,而是合同当事人以外的第三人的情形。只要在合同中有约定,第三
合同主体的变更,是指改变合同关系中债权人或债务人的行为。不论是改换债权人,还是改变债务人,都发生合同权利义务的移转,移转给新的债权人或者债务人,因此合同主体的变更实际上是合同权利义务的
原则上,订立合同是当事人双方之间形成合同法律关系的起点。但在订立合同前,企业首先应当注意防范合同欺诈。一旦形成合同法律关系,当事人面临合同欺诈时想要寻求救济手段就会花费大量的时间、金钱和精力。所
双方的利益博弈在这一环节表现得最为突出一一双方会尽力为自己争取最大利益,同时又能达成妥协。当合同双方对各项条款基本达成一致意见后,就进入了合同订立与审查环节。在文本起草工作中
多元化纠纷解决运用,是指公司利用各种不同性质、功能和形式的纠纷解决方式,包括诉讼与非诉讼两大类型,相互协调互补,共同合力达到争议解决、维护公司利益最终达到公司治理目的。通常而言,除了诉讼以外,仲裁和
建立公司内部争议解决管理流程,需要与可能产生争议所涉及的业务流程紧密相连。争议解决的第一步应该是公司风险管理控制,制定公司风险解决的内控方案,将风险所涉的业务流程中的每
调解按性质分成司法调解、行政调解和人民调解三类。争议主体选择调解解决争议,主要是因为调解相较一般诉讼具有自愿性、保密性、便捷性、灵活性的特点。所以,无论是调解的启动、进程的控制、结果
商事仲裁,国际上又称公断,是指双方当事人协议将争议提交第三方,由该第三方对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。因此双方当事人在合同书或者书面协议中约定了选择仲裁方式解决纠
与公司有关的纠纷主要可以分为以下25 类股东资格确认纠纷、股东名册记载纠纷、请求变更公司登记纠纷、股东出资纠纷、新增资本认购纠纷、股东知情权纠纷、请求公司收购股份纠纷、股权转
如果企业单方解除劳动合同属于过失性解除的,即劳动者本身原因或主观错误造成过失后企业实施与其解除劳动合同的行为。企业无需提前30天书面通知,也不用支付任何经济补偿金,适用条款为《劳动合
依法制定、结合实际。企业制定安全制度,必须以国家法律、法规和安全生产方针政策为依据。根据法律的要求,结合企业的具体情况来制定制度,其模式根据“管生产管安全,谁主管谁负责”的原则
加强监督管理。企业在组织生产经营过程中,要有一套行之有效的制度,使劳动纪律管理工作有“法”可,对员工行为进行规范、约束和控制。只有依靠健全的规章制度管理企业,才能确保管理到位,从而达到严格